31 июля 2026 года в ПАО "ТГК-2" состоялась конференция работников по выбору представительного органа для ведения коллективных переговоров. Мероприятию предшествовали информирование работников компании об окончании срока действия Коллективного договора и необходимости заключения нового, выборы делегатов от всех подразделений компании в регионах присутствия. В число делегатов вошли наиболее авторитетные сотрудники, которые активно участвуют в корпоративной жизни компании.
В работе Конференции, которая проходила в очном формате, приняли участие 29 делегатов из 40 избранных. С приветственным словом на мероприятии выступила исполняющий обязанности генерального директора ПАО "ТГК-2" Юлия Иванова и отметила значимость проведения честных и открытых выборов делегатов для наделения представительного органа полномочиями участвовать в переговорах с работодателем по заключению Коллективного договора на новый период. Договор закрепит социальные льготы, гарантии и дополнительные виды социальной поддержки, предоставляемые работникам Общества, установит принципы, регулирующие социально-трудовые отношения между работниками и работодателем с учетом взаимных интересов сторон.
В Конференции принимали участие Радик Исякаев – директор по взаимодействию с органами власти, Ирина Комарова – председатель Костромской областной организации ВЭП (председатель СП ППО ПАО «ТГК-2»), Юрий Аргасанов – специалист департамента регулирования социально-трудовых отношений Аппарата ВЭП, Ольга Пермиловская – председатель Архангельской областной организации ВЭП (член СП ППО, председатель ППО «Архангельская Генерация»).
- Это важный шаг к укреплению социального партнерства между работодателем и работниками. Мы стремимся создать условия, способствующие не только эффективной деятельности компании, но и благополучию наших сотрудников и их семей. Наша общая цель не только сохранить традиционные льготы и гарантии, но и приумножить их, - отметил Радик Исякаев.
Ирина Комарова:
- Коллективный договор и диалог с работодателем – это не просто формальность или «галочка» для работников. Это инструмент превращения наемных работников в совладельцев процесса, а хаоса – в предсказуемую систему.
Коллективный договор фиксирует гарантии, которые нельзя отменить в одностороннем порядке. Это создаёт правовую устойчивость: работник знает, за что он получает деньги, а работодатель знает свой бюджет на персонал.
Диалог – это площадка для обсуждения проблем: не через жалобы, а через переговоры. Когда работники влияют на условия работы (графики, нормы, гарантии и компенсации, премирование и многое другое), их лояльность растёт на 30-40%, и они начинают думать о результате, и видят, что их выгода совпадает с выгодой компании. Диалог для работодателя – это инвестиция в репутацию.
Коллективный договор – это не только «защита», но и стратегия. Общая цель достигается быстрее, когда интересы капитала (прибыль) и труда (стабильность) синхронизированы.
По итогам конференции единогласно определен численный и поименный состав представительного органа работников, который примет участие в переговорах с работодателем по вопросу заключения Коллективного договора с 1 января 2027 года.
