Профессиональное будущее в ТГК-2: итоги профориентационной работы за 2025 год

Приоритетами кадровой политики  ТГК-2 являются привлечение в компанию молодых специалистов и помощь в адаптации и  профессиональном росте тем, кто уже работает в компании, с целью сохранения и развития преемственности и пополнения кадрового состава высококвалифицированными сотрудниками. Управление социально-трудовых отношений и подготовки персонала ТГК-2 проводит комплексную системную работу по привлечению молодежи на долгосрочную перспективу.

Образовательное направление

Главными его участниками являются школьники и студенты профильных учебных учреждений, для которых в 2025 году было проведено 42 экскурсии (что на 75% больше, чем в 2024 году). Более трехсот человек смогли побывать на производственных площадках компании во всех городах присутствия и познакомиться с практической, производственной стороной выбранной профессии или определиться с будущим выбором. Во время экскурсий состоялись встречи с руководителями и специалистами энергопредприятий, которые рассказали гостям о специфике работы, своем профессиональном пути и преимуществах построения карьеры в энергетике.
Сотрудники отдела планирования, подбора и обучения персонала приняли участие в 32 профориентационных мероприятиях, распределениях выпускников, встречах, конкурсах, олимпиадах и круглых столах. Вопрос взаимодействия с образовательно-производственным кластером через платформу Работа в России с целью организации целевого обучения был одним из ключевых в прошедшем году. Как итог - в 2025 году введен в действие Регламент о целевом обучении в интересах ПАО «ТГК-2».  

Площадки для учебной и производственной практики

В 2025 году предприятия ПАО «ТГК-2» приняли более 129 учащихся для прохождения практической подготовки. Ребята начали строить свою карьеру уже во время обучения и совмещали работу с учебой. На работу в Компанию привлечено 40 молодых специалистов, 28 из них стали частью команды ПАО «ТГК-2» и продолжают свою работу. Актуализированы и локальные нормативные акты Компании, введено в действие Положение о молодых специалистах и молодых работниках ПАО «ТГК-2». Для привлечения начинающих специалистов, имеющих небольшой трудовой стаж, введена категория «Молодой работник». Увеличены сроки возмещения расходов по оплате жилья для молодых специалистов и молодых работников до 5 лет.

Участие в региональных и федеральных программах по профориентации молодежи и интеграция образования и производства

Второй год подряд ПАО «ТГК-2» участвует в региональном профориентационном Форуме «Неделя открытых дверей», проводимом при поддержке губернатора и Правительства Ярославской области. В 2025 году Форум прошел в рамках «Недели промышленности Ярославской области». На мероприятии были представлены крупные предприятия-работодатели региона, вузы и колледжи. За пять дней Форума стенд ТГК-2 посетили более ста организованных групп школьников и студентов.
Также ПАО «ТГК-2» на регулярной основе принимает участие в региональном этапе чемпионата «Профессионалы» (г. Кострома), площадке, которая объединяет конкурсантов (школьников и учащихся техникумов и колледжей), демонстрирующих полученные профессиональные навыки, и представителей предприятий,  разрабатывающих задания для участников, предоставляющих современное оборудование для соревнований и выступающих экспертами.
Костромские энергетики приняли участие в региональном проекте «ПромТур». Для ТГК-2 участие в программах промышленного туризма – это еще один способ повышения узнаваемости, демонстрация достижений, перспектив и технологий и возможность привлечь к работе в отрасли молодых и активных специалистов.
В Великом Новгороде состоялся Форум для работающей молодежи «Молодежь в деле». Участниками мероприятия стали молодые специалисты более 20 предприятий города, которые встретились, чтобы обменяться опытом, прокачать навыки и продумать новые совместные инициативы.