Социальная ответственность

Интегрированная система менеджмента

В 2008 году в ТГК-2 сертифицирована Интегрированная система менеджмента (ИСМ), которая включает в себя систему менеджмента качества в соответствии с требованиями международного стандарта ISO 9001:2008, систему экологического менеджмента в соответствии с требованиями ISO 14001:2004 и систему охраны здоровья и обеспечения безопасности труда по OHSAS 18001:2007. В 2013 году ТГК-2 успешно прошла ресертификационный аудит, получив сертификаты соответствия международной организации IQNet - самого крупного провайдера услуг по сертификации систем менеджмента качества в мире. Соответствие ИСМ ТГК-2 международным стандартам подтверждается результатами ежегодных аудиторских проверок аудиторами Центра по сертификации систем управления Cro Cert (Хорватия).    Сертификаты

Экология

В целях сокращения вредных выбросов в атмосферу компания реализовала ряд инвестиционных проектов, таких как перевод Архангельской ТЭЦ и Северодвинской ТЭЦ-2 в 2010-2012 годах на сжигание природного газа взамен мазута. Реализация этих проектов позволила повысить экономическую эффективность работы компании и улучшить экологическую ситуацию в Архангельске и Северодвинске. Использование более экономичного вида топлива привело к увеличению надежности, эффективности работы станции. Значительно снижены выбросы загрязняющих веществ в атмосферу. Это позволило рабочей группе по окружающей среде Совета Баренц/Евроарктического региона (СБЕР) исключить Архангельскую ТЭЦ из числа экологических «горячих точек».
Одним из приоритетов деятельности ТГК-2 в области охраны окружающей среды является повышение уровня экологической безопасности, рост капитализации компании посредством обеспечения надежного и экологически безопасного производства, транспорта и распределения энергии, комплексного подхода к использованию природных энергетических ресурсов. Компания проводит работу по снижению или ограничению выбросов парниковых газов, в том числе посредством внедрения мероприятий по энергоэффективности.

Охрана труда

В ТГК-2 в рамках Интегрированной системы менеджмента создана и функционирует система управления охраной здоровья и обеспечения безопасности труда. Система также основана на принципах, отраженных в ГОСТ Р 12.0.007-2009 - «ССБТ. Система управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию».

В компании ежемесячно проводятся Дни охраны труда и пожарной безопасности, проходит обучение производственного персонала правилам охраны труда. Создан и работает совместный комитет по охране труда, состоящий из представителей работодателя и первичных профсоюзных организаций. В целях более активного привлечения персонала подразделений к работе по охране труда ежегодно проводится смотр-конкурс на лучшее состояние условий и охраны труда энергопредприятий в ТГК-2. Компания получила лицензию на осуществление медицинской деятельности на энергопредприятиях для оказания доврачебной медицинской помощи персоналу и проведения медицинских осмотров. 

Соц ответственность. Фото 4. Учения.jpg Соц ответственность. Фото 5. Учения.jpg

Политика в области промышленной безопасности

Цели и обязательства ОАО «ТГК-2» в области промышленной безопасности:

Соц ответственность. Фото 5_. Промбезопасность.jpg

Обязательства по проведению консультаций с работниками опасных производственных объектов и их представителями по вопросам обеспечения промышленной безопасности:

Обязательства по совершенствованию системы управления промышленной безопасностью:

Социальные и благотворительные проекты

Социальная политика ТГК-2

Социальная политика ОАО «ТГК-2» включает в себя комплекс внутренних и внешних мероприятий и основывается на принципе партнерства. В ТГК-2 принят Коллективный договор. В Договоре предусмотрена ежегодная индексация заработной платы в зависимости от величины индекса потребительских цен. Установлена материальная помощь ветеранам отрасли. В целях привлечения в компанию молодых специалистов в Коллективном договоре прописаны основные гарантии работодателя для учащихся профильных ВУЗов, которые имеют возможность не только проходить производственную практику на предприятиях ТГК-2, но и в перспективе трудоустроиться в компанию.

Молодые специалисты, работающие в ТГК-2, принимают участие в семинарах, направленных на повышение энергоэффективности и энергосбережения, в Международных научно-технических конференциях студентов, аспирантов и молодых ученых.

Помимо обучающей деятельности совместно с профсоюзной организацией компания уделяет большое внимание поддержке спортивных увлечений работников - приобретает абонементы на посещение спортивных учреждений, культурных мероприятий и экскурсий, оплачивает аренду спортивных залов и бассейнов. В целях развития научно-технического и производственного потенциала сотрудников в ТГК-2 созданы и успешно работают Молодежное объединение и Совет Ветеранов. Действенным инструментом диалога между работниками и работодателем является корпоративный журнал «Энергия Севера», распространяемый во всех подразделениях ТГК-2.

Проекты для детей и культурно-массовые мероприятия

Активисты Молодежного объединения ТГК-2 проводят в регионах деятельности компании ряд благотворительных мероприятий, среди которых – традиционный День знаний. Первого сентября для школьников начальных и средних классов проводятся экскурсии и уроки энергосбережения, организуется конкурс рисунков «Теплый дом глазами детей».

Соц ответственность. Фото 9. ТЭЦ.jpg  Соц ответственность. Фото 10. ТЭЦ_2.jpg

Представители Молодежного совета ТГК-2 ведут активный образ жизни: это и турниры по русской лапте, сплавы на байдарках по рекам, участие в соревнованиях, направленных на командообразование, турниры по мини-футболу на Кубок ТЭК, участие в гонках «Лыжня России». Члены профсоюза ТГК-2 проводят фестиваль «Здоровье», в котором сотрудники соревнуются в различных видах спорта.

Благотворительные акции

ТГК-2 вносит вклад в поддержание благоприятного социального климата в регионах присутствия, в том числе и посредством благотворительной деятельности. Компания оказывает помощь детским домам, ветеранам войны и тыла, осуществляет содействие общественным и образовательным объединениям и организациям.

Ежегодно в июне активисты Молодежного совета компании проводят благотворительные акции, приуроченные к Международному Дню защиты детей. В каждом регионе присутствия компании ребята получают подарки и полезные для себя вещи.

Члены Молодежного совета посещают подшефные детские дома, а также навещают ребят, проходящих лечение в больницах города - нуждающиеся в помощи получают полезные подарки.

соцответственность - подарки.JPG

А в декабре, в канун Нового года, активисты Молодежного совета проводят театрализованные представления, конкурсы и викторины для детей и пожилых людей.

Соц ответственность. Фото 11. Лиса.jpg